PHILOSOPHIE

Accès à l’information

Le fait de prendre part au développement du domaine scientifique permet non seulement de participer à l’essor d’une science saine, collaborative et inclusive, mais également d’appartenir à une communauté sans frontière. Il relève de notre philosophie de donner au moins autant, sinon plus, à la communauté scientifique que ce que nous lui empruntons. Voilà pourquoi nous soutenons le libre accès à l’information et le développement de la science ouverte.

De fait, le programme de formation BIOS2 s’engage à respecter les éléments suivants :

  • Rendre les données de recherche disponibles et gratuites à chaque fois que cela sera possible afin de soutenir son utilisation future dans les méta-analyses, les révisions de travaux et les nouvelles publications;
  • Respecter la vie privée et la confidentialité des personnes concernées dans le cas où les données contiendraient des informations privées;
  • Produire et partager les méthodes de collecte, de manipulation et d’analyse des données afin que l’on puisse comprendre le fonctionnement des recherches et réutiliser le fruit des efforts déployés;
  • Publier les manuscrits et les produits de recherche intermédiaire dans les formats les plus accessibles possible;
  • Rechercher des collaborations d’expertise dans nos travaux et susciter la participation d’acteurs de différents milieux;
  • Tenir compte des commentaires provenant de la communauté scientifique;
  • Reconnaitre chacune des contributions ayant mené à la réalisation des travaux;
  • Citer formellement les concepts, notions, idées ou inspirations provenant d’ailleurs;
  • Agir en tant qu’ambassadeur pour une science ouverte auprès de la communauté scientifique mondiale.

Ouverture et inclusion

Le domaine de la recherche scientifique peut être un domaine difficile et compétitif. Nous devons ainsi nous assurer que le travail effectué soit le plus intelligible possible et qu’il relève d’une responsabilité partagée entre les différents membres de l’équipe de travail. Dans le cadre du programme BIOS2, notre équipe se veut ouverte et inclusive. Nous sollicitons et favorisons la participation de chacun des membres de la communauté et voulons nous assurer que chacun puisse en retirer une expérience positive. Les comportements non inclusifs sont littéralement prohibés au sein de la communauté BIOS2.

Le programme de formation BIOS2 suit l’engagement de diversité et d’inclusivité promue par la Société canadienne pour l’Écologie et l’Évolution (SCEE). En tant que chercheurs du domaine des sciences de la biodiversité, nous embrassons la diversité et l’inclusivité et croyons fermement que tous les boursiers et partenaires du programme méritent d’être traités avec respect, dignité et gentillesse. Nous reconnaissons le rôle que nous devons tenir dans la réalisation de nos activités, particulièrement ceux liés à la diversité et l’inclusion. Voilà pourquoi nous prévoyons déposer sous peu un plan d’action d’ÉDI (Équité, Diversité et Inclusion) spécialement conçu pour le programme BIOS2.

Code de conduite

Le comité de sélection BIOS² et tous les collaborateurs du programme consentent à une expérience sans discrimination ni harcèlement. Les comportements inacceptables, verbaux et physiques, liés au sexe, à l’orientation sexuelle, à une situation de handicap, à l’apparence physique, à la taille du corps, à l’ethnie, à la religion, à l’intimidation délibérée ou au harcèlement sont totalement prohibés. Soyons clairs, aucune tolérance ne sera faire à l’égard de la discrimination et du harcèlement provenant des membres de notre communauté scientifique.

Pour clarifier ce qui est attendu, nous demandons à tous les membres de la communauté BIOS2 de se conformer au code de conduite suivant :

  • Soyez gentil avec vous-même. Soyez conscient de vos limites et respectez-les afin d’éviter l’épuisement;
  • Soyez gentil avec les autres. La collaboration est la principale force de notre programme;
  • Ayez un comportement professionnel. N’oubliez pas que les blagues sexistes, racistes ou d’exclusion ne sont aucunement appropriés;
  • Veuillez faire un effort pour créer un environnement inclusif pour tous;
  • Donnez à chacun la chance de s’exprimer et l’occasion de contribuer;
  • Les communications de toutes natures, virtuelles ou présentielles, devraient être adaptées à une communauté professionnelle, comprenant des personnes d’horizons différents;
  • Soyez conscient que certaines de vos actions peuvent être blessantes pour les autres et peuvent contribuer à l’essor d’un environnement de travail négatif. Soyez attentif et dans le cas échéant, offrez de véritables excuses;
  • Engagez-vous dans une démarche continue de mieux-être collectif.

Les membres de la communauté BIOS² qui enfreignent ces règles de conduite, peu importe leurs contributions ou la spécialisation de leurs compétences, seront invités à mettre fin à tout comportement discriminatoire ou harcelant. Si un comportement inapproprié persiste, le dossier sera étudié conformément aux procédures définies par les entités compétentes de l’institution d’origine du membre.

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